Dalam dunia motivasi, sikap teladan sangat berpengaruh besar ketika kita akan memotivasi orang lain. Tentunya motivasi diberikan kepada seseorang agar orang tersebut mau bertindak, bersikap atau memiliki karakter sesuai dengan tujuan kita memotivasi orang tersebut. Dalam prosesnya tentu ada sesuatu yang dilatih baik itu dalam pola pikir, perilaku maupun kebiasaan. Hal ini akan cepat dilakukan oleh orang yang kita motivasi apabila mereka tahu bahwa kita sendiri melakukannya dan telah berhasil mencapai target tujuan yang direncanakan.
Mengelola sumber daya manusia tidak saja sulit, tetapi juga makan waktu. Sebaiknya dilakukan dengan kelemahlembutan, kesabaran, mengamati, memuji, memberi peringatan maupun penghargaan. Lebih baik lagi bila dilakukan dengan memberikan teladan.
Semua orang yang menunduki jabatan manajer atau penyelia (supervisor) pada dasarnya adalah seorang salesperson. Yang dijualnya adalah sikap baik dan budaya kerja yang baik. Bila Anda tidak mempraktekkan hal-hal baik itu, mustahil Anda akan bisa "menjual"nya.
Anda dinilai orang berdasarkan apa yang Anda lakukan, bukan apa yang Anda katakan. Pemimpin yang baik memahami bahwa teladan adalah sebuah alat yang ampuh dan efektif. Mereka menyadari bahwa orang-orang di sekelilingnya memperhatikan cara kerjanya, dan bahwa keteladanan yang diberikannya berdaya pengaruh jauh lebih hebat dibandingkan bila ia hanya mengkhotbahkannya.
Semua orang yang menunduki jabatan manajer atau penyelia (supervisor) pada dasarnya adalah seorang salesperson. Yang dijualnya adalah sikap baik dan budaya kerja yang baik. Bila Anda tidak mempraktekkan hal-hal baik itu, mustahil Anda akan bisa "menjual"nya.
Anda dinilai orang berdasarkan apa yang Anda lakukan, bukan apa yang Anda katakan. Pemimpin yang baik memahami bahwa teladan adalah sebuah alat yang ampuh dan efektif. Mereka menyadari bahwa orang-orang di sekelilingnya memperhatikan cara kerjanya, dan bahwa keteladanan yang diberikannya berdaya pengaruh jauh lebih hebat dibandingkan bila ia hanya mengkhotbahkannya.
